탑티어 현직자 구독 채용 플랫폼 - DIO(디오) 블로그

구독 채용으로 만난 개발자를 정규직으로 채용할 수 없을지 많은 DIO 고객들이 문의 주시는데요. 구성원이 20명 남짓인 초기 스타트업 루티너리는 DIO에서 만난 탑티어 수준의 테크리드를 정규직 채용에 성공했습니다! 어떤 방법으로 구독 채용한 개발자를 정규직 채용했는지 확인해 보세요.

정규직 채용이 필요할 때 실력이 출중한 경력직을 3일 만에 모셔오는 게 가능할까요? 대부분의 경우 불가능할 텐데요. 오늘은 뛰어난 퀄리티의 시니어 마케터와 디자이너를 DIO에서 3일 만에 만난. 그리고 회사의 전반적인 방향성을 함께 논의하고 당장 필요한 임팩트까지 얻은 하이퍼노바 박현무 대표님의 이야기를 준비했습니다. 대표님이 DIO를 쓰기 전 다른 서비스를 왜 이탈하셨는지, 마케터와 디자이너 프리랜서에게 어떤 도움을 받으셨는지 인터뷰에서 확인해 보세요.

우리 팀에 존재하지 않는 직무의 시니어를 정규직으로 채용하는 건 너무 어려운 일이죠. 오늘은 기획자부터 개발자까지, 프리랜서 아웃소싱으로 MVP 테스트와 정식 서비스 출시까지 해결한 슈르 임수빈 대표님의 이야기를 가져왔어요. 수빈님이 DIO를 만나기 전에 어떤 과정을 겪으셨는지, 서비스에 꼭 맞는 기획자에게 어떤 도움을 받으셨는지 인터뷰에서 확인해 보세요.

HR 팀명은 조직의 문화와 인력 관리 철학을 반영합니다. 인사팀, 피플팀, 탤런트팀, 컬쳐팀 등 다양한 명칭을 통해 각 팀의 역할과 의미를 살펴보고, 조직 내 HR의 전략적 중요성을 이해하세요.